合法支付工資是指企業(yè)支付給員工的工資應(yīng)該符合法律的要求，法律要求支付的必須支付。合法支付工資有利于降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，避免勞資糾紛，即便發(fā)生了勞資糾紛也能讓企業(yè)處于有利位置，而且，工資合法本身就是很重要的薪酬公平標(biāo)準(zhǔn)。

但是，不少企業(yè)卻認(rèn)為合法支付工資增加了用工成本，因而對遵守關(guān)于工資的法律法規(guī)很抗拒。其實，合法支付工資并不意味著增加了用工成本。抗拒合法支付工資，不過是企業(yè)在薪酬問題上不專業(yè)的表現(xiàn)。

我們舉個例子來說明這個問題。

假如深圳某工廠員工小王2018年10月計件工資2250元，共出勤196小時，其中正常工作時間出勤158小時，平時加班18小時，周末加班20小時。下面我們來計算合法支付工資的情況下，小王該月的應(yīng)發(fā)工資：

一、計算小時工資

小時工資=2250÷196=11.48（元）

低于法定最低小時工資12.64元（2018年深圳市最低小時工資為12.64元），取12.64元。則計件工資變?yōu)椋?/p>

12.64×196=2477.44（元）

（若計算出的小時工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則取實際計算值。）

二、計算加班工資

平時加班工資=12.64×18×0.5=113.76（元）

（上式中之所以取0.5而不是1.5，是因為計件工資中已經(jīng)包含了平時加班時間的1倍工資，這里只需要把不足的0.5倍工資補上就可以了。下面在計算周末加班工資時，取1而不是2，理由也是一樣的。）

周末加班工資=12.64×20×1=252.80（元）

三、國慶三天假期補發(fā)工資

補發(fā)工資=12.64×8×3=303.36（元）

（國慶三天屬于帶薪假期，需要補發(fā)計件工人帶薪假期的工資。）

小王2018年10月份應(yīng)發(fā)工資：2477.44+113.76+252.80+303.36=3147.36（元）

以上介紹了計件工資條件下如何支付工資的方法，請讀者掌握。

那么，合法支付工資是不是導(dǎo)致用工成本增加了40%：

（3147.36—2250）/2250=40%

這樣理解對不對呢？

問題是一個員工一個月出勤196小時，只領(lǐng)取2250元工資，你把他留不留得住？如果留不住，你必須要支付他超過3000的工資才能留住他，那么，按以上合法的方式支付工資，就比直接支付他3000元的計件工資要好。一個合法地支付了加班工資和法定假期工資，一個沒有合法支付工資，這之間的差異是不難理解的。

我們再來看一個例子。

如果一個員工基本工資為10000元，公司規(guī)定每周上六天班，如果合法支付工資，情況又會怎樣呢？

該員工每月有32小時的周末加班（8小時×4天），則加班工資計算如下：

小時工資=10000÷21.75÷8=57.47（元）

加班工資=57.47×32×2=3678.16（元）

這確實導(dǎo)致了用工成本的增加。但是，企業(yè)可以這樣確定該員工的工資：

將該員工的基本工資確定為7311元（怎么得來的？解一元一次方程：x+（x÷21.75÷8）×32×2=10000，解得x=7311），則小時工資為42.02元，4天周末加班工資為2689元，月工資為10000元。

這樣做同樣只支付了10000元的工資，卻是在合法支付了。

如果企業(yè)認(rèn)為按7310元作為基數(shù)支付加班工資負(fù)擔(dān)仍然很重，那么，可以確定更低的基本工資（必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），而把工資中的一部分放入崗位津貼或其他津貼中。

通過以上的分析我們可以看出，決定企業(yè)用工成本的根本因素是勞動力市場的工資水平，合法支付工資并不會增加用工成本。